Trình Quốc hội hai phương án về rút bảo hiểm xã hội một lần là một vấn đề quan trọng liên quan đến chính sách xã hội và bảo hiểm xã hội của một quốc gia. Phương án rút bảo hiểm xã hội một lần thường được xem xét cẩn thận để đảm bảo rằng nó không ảnh hưởng quá lớn đến quyền lợi và cuộc sống của người dân.

Mục tiêu của việc rút bảo hiểm xã hội một lần có thể là để giảm bớt gánh nặng tài chính cho người đóng bảo hiểm hoặc để đáp ứng các mục tiêu tài chính cụ thể, chẳng hạn như mua sắm nhà ở, đầu tư vào giáo dục, hay trang trải các chi phí cấp bách. Tuy nhiên, việc thực hiện phương án rút bảo hiểm xã hội một lần cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng về tài chính của hệ thống bảo hiểm xã hội và khả năng đáp ứng các khoản chi trả sau này.

Phương án cụ thể và chi tiết về việc rút bảo hiểm xã hội một lần sẽ phụ thuộc vào quy định của pháp luật và quyết định của Quốc hội trong nước. Thường thì chính pháp luật và cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội sẽ xác định quy tắc và điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lần.

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung trình bày tờ trình trước Quốc hội về dự án Luật Bảo hiểm xã hội 2/11 (sửa đổi)

Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã được Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung trình bày trong kỳ họp thứ 6, và nó đang tạo ra nhiều thay đổi quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội của Việt Nam. Dự án này đặc biệt chú trọng đến việc bổ sung thêm 5 đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mở rộng tầm ảnh hưởng của chế độ này.

Cụ thể, những đối tượng bổ sung bao gồm chủ hộ kinh doanh, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc không trọn thời gian và trường hợp không giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019. Dự kiến, khoảng 3 triệu người được mở rộng có cơ hội tham gia, mở rộng tầm ảnh hưởng của Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Một phần quan trọng khác của dự án là đề xuất 2 phương án về việc hưởng BHXH một lần. Mục tiêu của những phương án này là giảm tình trạng người lao động hưởng BHXH một lần và giúp họ thụ hưởng tối đa các quyền lợi dài hạn khi họ đến tuổi nghỉ hưu.

Phương án thứ nhất quy định việc hưởng BHXH một lần dựa trên hai nhóm người lao động khác nhau: nhóm 1 là người lao động đã tham gia BHXH trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, sau 12 tháng nghỉ việc và chưa đủ 20 năm đóng BHXH, nhóm 2 là người lao động bắt đầu tham gia BHXH sau ngày Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực (dự kiến 1.7.2025) thì không được nhận BHXH một lần. Phương án này có điểm mạnh là từng bước khắc phục được tình trạng hưởng BHXH một lần của những người đã tham gia trước, nhưng nhược điểm là số người hưởng BHXH một lần không giảm nhiều, và so sánh giữa những người tham gia trước và sau khi Luật này có hiệu lực trong việc hưởng BHXH một lần.

Phương án thứ hai cho phép sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần, tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

Dự án này đặc biệt quan trọng, phức tạp và nhạy cảm, và chính phủ sẽ đưa ra quyết định dựa trên ý kiến của Quốc hội. Những thay đổi này đánh dấu sự phát triển và thích nghi của hệ thống BHXH với tình hình kinh tế và xã hội hiện tại, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự ổn định của hệ thống bảo hiểm xã hội trong tương lai.

Quang Nam